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    四五千人参加了精简机构的活动，忙活了半年，只是精简了这样的三个人。

    远峰这次动念组建五个子公司，打出的是一套组合拳。顺带着，要解决机关人员过多，企业这方面包袱过重的问题。

    当然，还有其它的问题，也要在这次的调整中顺带解决。

    饭，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。

    需要试点单位。

    财务部首当其冲。

    这个试点，郑晓海怎么也不会想到。

    同样，身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。

    “远总。为什么要动财务部？”柳姗站到远峰面前时，气呼呼。

    对于一直好强的柳姗来说，首先动了财务部的人，就等于是直接打了她的脸。

    “远总。我知道，你是想借着这个机会，搞一搞精简机构。机关有几十个部门，你为什么要首先从财务部动手？”

    远峰对来到总经理办公室的财务部长说：“五个子公司组建，不可能没有财务人员。毕竟，这样的子公司，也是二级法人单位。应该有自己的财务体系。”

    柳姗说：“原先分厂，都有会计。”

    远峰说：“只有一个出纳会计，做账是统计员兼着。成公司后，那样做，不行了。”

    “可以再招聘财务人员。”

    “远程公司的效益，你知道。还有能力再招聘非生产人员吗？”

    “那也不能从财务部动啊。”

    “那，你说，从哪动？”

    柳姗问：“那，财务一块，怎么办？”

    “组建出五家公司后，集团这一块，不需要这么多的财务人员。”

    “以前，不是这样的。”

    “以前是以前。以前还有地主资本家呢。现在有吗？这不，情况变化了。”
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