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    “要什么钱？”

    “不是说收费吗？”

    “收费，是一个形象的说法。你当真的收钱。还是以前的做法。我认为，就是以前的那种指标考核，最后量化了。”

    “听传说，远峰在董事会上坚持，如果不能创收的部门，没有存在的必要。”

    “不过，也是。有些部门，真的没有必要存在。”

    “哪些部门？”

    “这个......”话头到了这，说这话的人收了口，不好说了。

    敏感的话题，会得罪人的。

    但大家心里都清楚，有些部门，还真的是没有必要存在，或者说，不应该弄那么多人。

    要外联部干什么？一个部长，两个干事。生产型企业，弄这样一个部门，就是噱头。

    还有，老干部办公室，一个主任，两个干事。弄得像市府机关似的。退休的管理人员需要一些服务，可以划归工会。

    一个企业，组织人事机构里竟然也有干部科组织科，每个科里坐上三五个人。如果定编三个人，足够把这个职能部门支撑起来。

    宣传部也是，里面有教育科，宣传科，厂报编辑部，竟然有十二个人。要这么多人干什么？裁掉七八个人，留下三四个人，肩负起这个机构的职能，不会出问题。

    精神文明建设这一块，也可以划归工会。没有必要专门成立一个办公室。这是企业。这一块的工作，有一个人专门负责就可以了。

    可现在，远程公司设立这样的“文明办”，竟然有五个人，一个主任，一个副主任，三个工作人员。他们成天没事做，真的就是一杯茶加一张报纸看一天。

    “两办”也是，内勤秘书有两个，外勤秘书有两个，机要秘书两个。下面还有一个小车班，五部小车加两部面包车。八个驾驶员，还有一个专职队长。

    小车班完全可以归入公司车队。面包车划归销售部门，做售后服务。有两部小车经常要修理，不如拍卖处理。

    大家议论到这些部门时，就自以为是给出了规划。

    “嗨嗨。这是要过年大扫除了。”人力资源部部长筱平冒了这么一句。

    这会，他在物资供应部部长韩欣喜办公室里。在这里的还有物资采购二部的部长沈新。沈新也是听到了风声，赶紧到韩欣喜这里联络，想回到原先的部门来。
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