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    机关分流人员有这么多，却没有闹事，有一个很大的原因，就是只要进入分流的人员，即使自主创业，五险一金，继续由远程公司交纳。

    也就是说，这些人的名单继续在远程公司的人员花名册上。

    大家都会算账。有老板梦的人，就可以放手出去一搏。失败了，再回来，远程公司还可以再给机会，安排到合适的地方去。

    劳动服务公司将创立几个带孵化器功能的公司，可以容纳一些人。在这样的公司里，远程公司按每个人五千元配置资金。

    自创公司成功的人，远程公司不再为其交五险一金。反过来，要补交之前的费用给远程公司。自创公司能够生存，也就不在乎这点钱了。

    三百多人，每个月，应该交纳的五险一金费用，是一笔不小的费用。

    哪来这么多的钱？

    “为了保证这些分流人员的五险一金交纳，从现在起，有些开支，必须进一步压缩。”

    在总经理办公会上，远峰再次提出压缩开支。

    “办公经费，在现在已经压缩过的基础上，再压缩百分之二十到三十。”

    财务部长柳姗不得不说话了。这关乎到她这个部长手上仅有的权力再次被削弱。各个部门都成了无毛鸡，她怎么再拔毛呀。

    “远总。这样下去，有些工作，不能做了。各个公司还有几个分厂之间，就是结算这一块，凭证没几本了。”

    远峰问：“之前，不是已经用电脑了吗？”

    柳姗告诉，“用是用上了，大家还不太熟悉这一块。因为......”

    远峰的手抬了一下，说：“不熟悉，用晚上时间培训，一个星期时间，学不会的，换岗，换上能够尽快熟悉的人。内部结算，还在用凭证，就是糟蹋钱。”

    柳姗头低下，脸也拉下了。真的如同远峰欠了她多少钱。

    自从远峰再次坐上总经理的位置，这个女人郁闷到家了。

    这么多年，她占据财务总管这个位置，无论是之前的财务科长，还是之后的财务部长，再就是财务总监，远程公司的资金，就像她家的一样。

    虽然资金的分配权不在她手上。但具体使用时，她有完全的话语权。先给谁，后给谁，全凭她的心情。当然，还有变相的回扣。

    现在，这种话语权，等同于无。
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