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    听远峰这样问，其中一个起身，离开办公室，下楼去了。

    另一个，没动。

    远峰看着这个没动的人。

    “怎么，不想在这里？”

    “是的。”

    “写辞职信吧。”远峰说了，转身离开。

    冲着远峰离开的背影，这个人丢出四个字：“冷酷无情。”

    管委会已经有人带头离职，这也是远峰希望的。

    人，应该在他适合的地方生存。不适合的，应该离开。

    ......

    这天，远峰回归后的第五天。他在班前会上，提及一个事。

    “我们每个人，再反省一下，现在所做的，改正了哪些，哪些没有改正到。这个，写下来，直接交给我。”

    已经给出五天的机会，每个人都应该把握。如果没有对自己做错的进行改正，那就不客气了。直接走人吧。

    一个人，允许做错事，但要有意识到的能力。执迷不悟的人，留在管委会，肯定不合适。

    远峰要的是一支有责任心高效的队伍，而不是一支不负现任拉胯的队伍。

    对于管委会的这些人，远峰离开主任岗位后，一直关注着。因为，他要反省，当初选择人时，有那些成功之处，哪些失察之处。

    对于这些人，他听到的，观察到的，尤其是哪些企业老总们在他面前抱怨过的，他都记着。虽然只是零星的记忆，但这个时候，是可以汇总的。

    远峰这样打了招呼后，几个办公室里，就是空气也沉闷起来。

    每个人都得反省。

    这是痛苦的。

    对于办公室的杨宏来说，自己犯的一些错，是不是有些冤。

    前主任叫他这个秘书做一些事，他不能不做。

    有些事，虽然不是前主任叫他做的，却是效仿了的。

    就比如说，逢年过节，他在下面的公司里看见发东西，也就过去领一份。当然，有说法，尝尝新。

    前主任就是这样做的。
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