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    “没办法，谁让你眼光太好，一下子把国民老公给预订了呢？”汪涵宇打趣。

    向雪脸红着说：“我才没有……没有订他呢！”

    卫哲东轻笑：“六婶，应该说是我眼光太好，一早就把她给订下来了。”

    向雪眼看话题集中到自己两人身上，急忙硬生生转换话题：“那个……六叔，我还得请教您一个问题。刚才说到团队归属感，培训和企业文化都可以增加这种归属感，还有其他方法吗？”

    “有啊，例如提高员工的待遇。”

    “待遇也算？”

    “当然。从心理学上说，归属感是人类的一种心理需求，你可以看看马斯洛的需求层次理论。只有满足了人的需求，才能让人发自内心地感到满足，人才会体会到归属感。那么，怎么满足员工的需求呢？”

    “提高待遇？”

    “当然不仅仅只是这一种方式，但无疑这是其中最直接的方式。当然不排除很多人并不仅仅为了钱才工作，但至少得满足基本的物质需求，才会追求其他更高的层次需求，是不是这个道理？”

    “听起来确实有道理。”向雪点头同意。

    “有效的沟通也很重要。”

    “沟通？”

    “是的，有效的沟通能够改善企业和个人的关系，人际关系也是员工的社会需要。良好的沟通，有助于员工更好地改善工作态度。”

    向雪点头：“嗯嗯，让我消化一下。”

    卫哲东二话不说拉起她：“好了，刚才还说回来要倒头就睡的，这两天还没累够啊你？走吧，在梦里好好消化。”


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