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    “就一个主管，人你也认识。”杜子修解释，但是他没说陆芝烟原来是代理经理，那日在前台发生的事传到他耳朵里，就命徐琰找了个借口给她降了职。原本是打算辞退了她，但她本人并无太大的过错，避免落人口实，只是轻惩。

    “听起来还不错，我考虑考虑。”耿秋点点头，杜氏的发展前景很不错，她的职业空间也很大，这个岗位对她来说诱惑很大。

    “别考虑了，我难道还会坑你吗？”他的大手摸摸她的头，只有在他的庇护下，他才能安心。

    耿秋托着腮帮，脑子里盘算了好一会儿，“我要求你我装作不认识。”她想凭借自己的能力去站稳脚跟，从而获得一定的地位。

    “答应。”杜子修毫不犹豫，她说什么都答应了便是。只要能把她留在身边，他就有把握不让她离开。至于装作不认识她，那都是小事。

    “成交！那我哪天去上班？”

    “你想哪天就哪天。”边说身体边往前倾，小鸡啄米似的亲了她一口。

    耿秋恍惚，“你……”，她撇撇嘴，这是趁人之危。

    “友谊之吻。拜拜！”说完他得意的打开门走出去，不给她反击的机会。

    按照既定的时间，周一上午十点整，她准时入职。这是她毕业后的第二份工作，空降杜氏人力资源部，担任经理职务。

    耿秋穿了一条碎花棉布长裙，裙摆至脚踝，高挑而知性。她将长发剪短，发尾内扣，空气刘海自然凌乱，干净利落。这是一个全新的她。

    耿秋挎着单肩包，出现在徐琰的办公室，至于她为什么不是出现在总裁办公室？主要是她觉得她这样级别的人如果由总裁亲自介绍不太符合逻辑，别人肯定会指指点点说她和总裁有一腿。于是我们杜总裁极不情愿的将这件事安排给了徐琰，还一副人是我的，请你不要打她主意的模样。

    徐琰首先带她将各个部门负责人介绍了一遍，熟悉了整个厂区的布局，才带她到人力资源部办手续。

    办手续的同事很年轻，看上去应该是刚毕业或者没毕业的小丫头，在企业里，这样的岗位由没有工作经验的员工来担任很正常。这些基础事务性工作说白了就是打杂，没有什么技术含量，是其他岗位的垫脚石。

    办完手续，徐琰召开部门会议，将耿秋介绍给部门员工，特意强调她曾任上市公司人事经理。

    杜氏智能比不上天帆，它目前的规模达到2000名员工，占地600届，建筑面积约11万平方米。据说暂无上市计划。

    人力资源部门组织架构配置如下：人力资源经理耿秋、人力资源主管陆芝烟、招聘专员李茗月、招聘专员张立栋、卞阳、培训专员程彬、顾新会、薪资及绩效专员闫芯诺，实习生金梦姣共计9人。
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