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    第三种方法，把偶然的个例当成全部

    譬如某人，E，在场景里建立了功勋，获得了几件装备。然后团队把该装备分配给了更适合这装备属性的队友。

    然后，E在格斗竞赛中遇到了很强的敌人，反省的时候想到了这点，于是在总结自己失败的原因时说了出来。

    这很正常吧。但是看到之后，大多数人都会联想到自己被团队拿走的装备（顺便忽略掉团队给自己装备的事情）

    还有很多其它的技巧。在积累了一定的宣传后，就可以在契约者中整体散播出不满的情绪---对官员们、对团队的分配方式、对目前状况的不满。

    所有这些，团长应该是懂的。自己那些部下，应该是不懂的。看他们写的稿件，像小孩子在蹒跚走路。

    这也不是太坏。张伟没有教导他们的意思，没有帮助他们改进的意思。

    对于王洛来说，达到目的就可以。但是对张伟来说，那不够。作为一个累经失败，一

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    度处于绝望边缘的人来说，张伟尽管平时表现的很沉稳镇定，但在内心深处，他能感受到队友们对自己的蔑视。

    这不能怪他们。入睡之前，张伟常常会想起过去的失误，因为一时的贪婪，误用恶魔卡失败，而落到现在的地步，他自己都很蔑视自己。

    也正是因为这个，他格外珍惜现在的位置和工作。

    他想保有现在的一切。他很清楚，要在这个空间里避免战斗，就必须在团长需要自己的时候，展现出充分的能力来。难得遇到一个不只是看重战斗力，而也重视头脑的团长。那么，展现出自己的非凡之处，向团长和队友们证明自己，是必须要做到的。而把自己擅长的这些教给别人，让别人的能力超越自己，那是绝无可能的。

    也不知道，王洛是打算用多长时间来完成这个计划？

    不管计划中的时间是多少，都必须配合相应的行动。团长准备的，用来配合宣传的活动，应就是这场大赛，以及之后的寻宝活动，

    大量的宝藏可以吸引和迷惑很多人。在这个过程中，可以展现出那些团队---其团长和官员的猥琐和卑劣，把他们同大多数团员割裂开。
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