第(2/3)页

    比起追求那一点儿蝇头小利来说，营造一个合适的形象更重要。只有足够庞大的，真正有价值的利益，才值得凶狠起来、残忍起来，露出獠牙和利爪拼命争取。

    经济收益很好、战斗经验很不错、权力架构上的惯性也有其益处。但真正有价值的东西从来不是这些，而是人。

    假设，周围这些契约者不是一个个团队，而是一群群松散的人，那不是可以完全把他们接纳进自己的团队吗？

    有了共同度过危难的经历，那些普通成员并不会排斥这种情况的发生。那几位团长不会喜欢这种事，但自己本来也不需要他们喜欢。对敌人发动的宣传攻势，也一样可以对身边这几个契约者组成的团队发动。

    王洛看向远处的那几个骷髅，普吉、哈廷顿、肯迪尤，还有被尼浩鲁抛弃的、三象的那些人。

    如果不在现在给他们施加足够的压力，那么在之后，随着胜利的机会出现，这些人为了保障手中的权力，说不定就会开始搞什么小动作，有意制造对立和矛盾。

    可以充分利用之前还遗留的恐惧，在胜利到来之前进行宣传。

    ‘联合起来，我们才有机会战胜真正的敌人’

    ‘是谁跨越狭隘的团队界限，毫不犹豫的去拯救大家？’

    ‘我们为什么失败？就是因为团队的组织形式太过弱小！’

    ‘警惕！狭隘的团队意识可能让我们手中的胜利溜走！’

    ‘什么才是合格的领袖？只有一种，那就是在最危险的时刻能找到合适的机会、做出正确的抉择，最终带领大家走向胜利的人！’

    一头是危险，一头是收益，两方面共同作用，提升自己在周围这些人心中的威望---然后，就能激发出这些人加入自己团队的愿望。
    第(2/3)页