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    然后，特尔特杜又提到，如果团队如果打算给大家配备统一的武器和防具，那么最好是中级专业以上的制品。这样，才能在面对其他团队的时候获得更好的战斗效率。

    也就是说，还是钱的问题。

    并且，最好在各人擅长的武器上也提供一定的支持。在保证纪律性、默契性的基础上，让成员们在落单的时候也能保有一定的战斗力。

    “因为空间里有很多奇怪的道具。”他这样说道。“有些道具可以改变我们在进入场景时所处的位置，并让我们的队伍分散开。如果敌人对我们使用这个，那么落单的成员会很危险。虽然我们也可以使用道具来反制，但那种道具也需要落单的人有一定的单人战斗能力。”

    也就是说，继续是钱的问题。

    “你好像不是很担心敌人数目的事情？”听完特尔特杜有点儿杂乱的，甚至有些絮叨的，但核心思想很明确的讲述，王洛这样问道。

    “嗯，这个无所谓的。”特尔特杜说。“反正，他们也不可能真的联合。”

    随后，他讲起从前继承者团队遇到的敌人。他们最喜欢那些结成临时联盟的敌人了，因为在这种联盟里，几乎所有的团队都不肯出力，随时准备背叛。

    “如果偶尔出一两个天真的、不计牺牲、确实出力的团队。那么他们很快会成为周围团队眼中的肥肉。”特尔特杜说。“后来，他们就都发现了，于是就真的没人出力了。联合什么的，他们依旧在口号上喊的震天响，但是毫无威胁。”

    “像我们这种一次得罪所有人的做法，就更是这样了。这些团队的团长，都会想‘别人肯定受不了，要来攻击那些傻瓜，而他们自己，只要在背后捡便宜就可以了。’”

    这倒是很不错。

    王洛没有在这方面继续谈，而是问起了别的事情。团队出售之前收获的打算，下一步更适合制作的装备、哪个场景适合获得配方和原料，如何进入....等等。

    “其实炼金做出来的药物能很有效的提升团队的战斗力。”谈了一会儿后，特尔特杜这样说道。“继承者之前有擅长这个的人，我认识他。之后，我说不定能把他挖过来。”

    “我们现在提供不了太好的待遇。”王洛提醒道。“现有的资源，都要用在把现有的队伍武装起来上，很难给什么人特殊的待遇。”
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