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    “陈总，我觉得您有必要了解一下这几天发生的事情。”

    李子纯客观地描述了一番潘潘复试时的行径，又尽量不带任何偏颇地道。

    “陈总，如果是性格特质或者专业技能上不达标，我可以提高筛选门槛，调整侧重点。为部门找到符合要求的新鲜血液是人事部门的职责所在。可潘总的用人标准和复试考核实在是……有失公正。”

    陈若玟认真听完了李子纯的汇报，不过却没有什么别的反应。只说了一声知道了，没有说李子纯打小报告的行为不对，也没有表现出要找潘潘训话的样子。

    “陈总？”李子纯试探道。

    陈若玟笑了笑：“我该怎么跟你解释呢……双星人资的一线员工我一年也见不到一次，所以他们招新人时我从来不会过问。”

    李子纯有点迷茫，这和潘潘卡复试有什么关系？

    陈若玟继续道：“但初心娱乐短时间内的规模不会很大，这就意味着我们要招聘的这个人事不仅仅是个人事，她会是往后几年公司里和潘潘接触最多的一名员工。甚至像之前潘潘对我一样，为我收集和整理每天的工作汇报，替我向公司各部门传达指令……子纯，你觉得招聘这么一个岗位，最重要的条件是什么？”

    李子纯想了想：“专业，细心，有责任感。”

    陈若玟摇头：“第一，对我忠心，第二，我看着顺眼。”

    “……啊？”

    “对我忠心才能事事站在我的角度去考虑问题，才不会对我阳奉阴违，或者自作主张地蒙蔽我。看着顺眼，我才会不排斥和她接触，客观地看待他的工作成果。不够专业我可以培养，不细心可以通过训练改正，至于责任感……对我忠心就是最大的责任感。”

    李子纯大概弄懂这个岗位的定位了。

    但是忠不忠心，看得顺不顺眼这种……这要怎么面试啊？

    “那我的筛选标准……”

    “不用变。”陈若玟轻快道，“初试由你考核专业技能，复试就让潘潘按他自己的标准挑。再说了，我招员工当然不能找讨厌我，或者天天给我拍马屁的人，他考核标准是奇葩了点，但是方向没有错。”

    “我明白了。”李子纯点头。

    之前问潘潘的时候他说不出来原因，李子纯还觉得他是任性乱来，现在陈总一解释就清楚多了。

    果然，还是自己考虑问题的方式不对。

    李子纯领完命就下去了，只不过没过一会就又回来敲门了。

    “陈总，外面有一个叫贝飞宇的先生来访，说是之前有跟您约过签约的问题，需要请进来吗？”

    　　


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