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    由于李爱红是在中午准备下班的时候找到周德华的，所以就让她下午上班的时候带过来面试。

    这午休时间正好可以让周德华去问问周德强有没有人，有就一起面试再决定聘请谁好了。

    周德华在午饭的时候这么一问，周德强说还真的有找到一位，就是村里五服内的五叔木匠周炳坤的儿子周冠明。

    正好学管理方面的专业，还是大学生今年就可以拿毕业证书了，都已经在区里的厂子实习一年多了，刚好想着妈妈身子不好，回来找工作呢。

    周德华这么一听，就更偏向于周冠明啦。

    怎么说他也是周德华的小堂弟呢，虽然不是与周德强那种真的亲堂兄弟，但是也是五服内唯一的一个堂弟了，而且更重要的是专业对口啊，有经验啊。

    不过由于和李爱红说好面试一下她弟弟，就打算让他们公平竞争，不然还真的不好处理啊。

    最后，公平起见，两人是一起接受周德华的面试的，虽说李卫东是有准备而来的，但是毕竟不是管理专业的，他是偏向市场营销专业，所以就在管理方面比周冠明的差很多。

    毫无疑问的，最后周冠明获得了主管这一个职位，而李卫东虽然没有被选上，但是周德华也把他留了下来，让他继续干对口专业工作销售顾问。

    虽然现在的作坊规模太小，也不需要销售人员去做大面积推广。

    但是为了日后作坊扩大规模的发展，其实也可以先培养员工。

    让他暂时去镇附近的村子跑跑，看看有没有小卖部或者商店需要批发零售。

    当然了，价格上优惠是有，统一零售价，批发优惠是打个九折，而且还得一次性进货500瓶以前才有的价格。

    其实这对于一些农村的店来说已经算是比较大的批发量了，不过周德华认为自家的酱料不缺市场，所以才这么要求的。

    具体的操作就让李卫东去操作了，毕竟周德华给了要求和标准他了，其他的都让李卫东去想了，最后和周冠明商量好，再拍板就行，如果是解决不了的问题再找周德华就可以了。

    毕竟如果什么事情都需要周德华拍板的话，会让员工失去了信心，周德华也不愿意事事都需要他下决定，多浪费时间和金钱啊。
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