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    很多人都觉得夏一鸣这次有点“贪多嚼不烂”。

    毕竟同时培养这么多新人，需要耗费巨大的精力、财力和时间，风险极高。

    甚至有些竞争对手暗中抱着看笑话的心态，等着看华夏影视如何被这批“吞金兽”拖垮。

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    这些议论，自然也传到了夏一鸣耳朵里。

    王金花有些担忧地汇报：“老板，外面都说咱们步子太大，风险太高…”

    夏一鸣正在翻看新签约艺人的培训进度报告。

    其中杨幂的评估报告上特别标注了“极具灵气，可塑性极强，宜多尝试古装及都市轻喜剧方向”。

    闻言头也没抬，只是淡淡一笑：

    “让他们说去。他们只看到我们签了多少人，花了多少钱。”

    “却没看到我们布的是什么局，种的是什么树。”

    他放下报告，看着王金花，眼神深邃而平静：

    “花姐，你告诉我，一个娱乐公司，最重要的是什么？”

    “是…好的项目和艺人？”王金花试探着回答。

    “对，但不全对。”

    夏一鸣站起身，走到办公室那面挂着公司部分项目海报和艺人照片的墙前。

    “最重要的是‘人’，是可持续的、有生命力的‘人才梯队’！”

    他指着墙上陈到明、胡君、陈昆、黄小明、邓钞等人的照片：

    “他们是我们现在的‘顶梁柱’，是华夏影视的‘现在’。”

    然后他的手划过那些新签约艺人的资料板。

    杨蜜、杨梓、张一汕、迪力热芭、古丽娜吒等人的照片赫然在列。

    “而‘星辰计划’的这些孩子，是华夏影视的‘未来’！”

    “你看看现在市场的变化有多快？观众的审美口味迭代有多迅速？”

    “我们不能等到青黄不接的时候才想起来去挖人、去抢人！那时候成本多高？”

    “而且挖来的，未必贴心，未必符合我们的文化。”

    “我们必须自己培养‘嫡系’！”

    “从他们还是白纸或者半成品的时候，就用我们的理念、我们的资源、我们的方式去塑造他们！”
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