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    看完列表，王浩整个人都麻了。

    除了林薇刚好突破60%大关，其他几个人——王姐、张伟、陈明、雷振——好感度普遍卡在50%到58%之间！

    距离解锁详细面板所需的60%，就差那么临门一脚，却偏偏没上去！

    最让他血压飙升的是周建军。

    11%！

    不仅没涨，比开会前还降了1个百分点！

    “狗日的周建军！”王浩没忍住，骂出了声:

    “我XX你个XX……”

    “真他妈是个油盐不进的老梆子！食堂午休我都答应你了，你他妈还给我降好感？”

    “你是人啊？”

    他气得牙痒痒，恨不得顺着网线给这老油条一脚。

    但骂完冷静一想，又觉得这在情理之中。

    像周建军这种在职场泥潭里打滚了二十多年的老江湖，心思深似海，恐怕早就习惯了怀疑一切、揣测动机。

    老板越慷慨，他可能越觉得背后有诈，越要谨慎观望，甚至反向戒备。

    这种人的心防，绝不是一两次“撒钱”就能轻易撬开的。

    “算了，慢慢磨吧。”

    王浩压下火气，将注意力转回其他人。

    虽然只有林薇一人突破60%，但大部分人都已站上50%的门槛，离解锁近在咫尺。

    或许再有些契机，就能水到渠成。

    就在这时，他忽然注意到，那些好感度突破50%的员工头像下方，悄然浮现出一行颜色稍浅的小字，像是一个简短的个性标签。

    他连忙凑近屏幕仔细辨认：

    张伟头像下：【社交牛逼症患者。】

    王姐头像下：【算盘精！老抠！会过日子！】

    陈明头像下：【爱女心切。】

    雷振头像下：【装备发烧友。】

    林薇头像下：【黑长直！】

    于欣欣头像下：【电话判若两人】

    “嚯！这功能有点意思啊！”王浩乐了。

    这些标签看起来精准又带点调侃，生动地勾勒出了每个员工的某个鲜明特质。

    当然最吸引他的还是林薇的标签，【黑长直】啊！

    好像她好感度突破60%了，看看到底是个什么情况？

    　　


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