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    “抱歉，巴拉姆，比特并没有抽干苹果人才库的打算。

    我想这其中有点误会…是的，我保证。”

    挂断手中的摩托罗拉，迪恩无奈的叹了口气，这样的电话他已经接了好几个。

    而他们无一例外，都在询问迪恩，比特公司到底准备干什么？

    好吧，事情还要从上次瓦伦丁把约翰.钱伯斯挖走说起。

    当时迪恩答应了放钱伯斯走，但前提是瓦伦丁帮他找到替代者。

    顺便比特正在筹建消费者事业部，其中的高层也一并委托给了他。

    然后在迪恩去东海岸的几个月，瓦伦丁就开始到处挖人。

    挖人也就罢了，他还专吃窝边草，首先瞄准的对象就是硅谷的中坚力量。

    惠普、英特尔、苹果…这些公司被他挖了个遍，并且下手速度非常快。

    不是没有人对瓦伦丁提出抗议，但都被他用比特公司搪塞过去了。

    这不现在大家都不乐意了，直接把电话打到了迪恩这里。

    措不及防的迪恩，还没怎么了解事情的经过，就在不停的道歉。

    虽说加州没有竞业协议，但瓦伦丁也太直接了一些。

    仗着比特公司最近的市值刚刚突破百亿美元，以及筹建消费者事业部会释放一定的股票期权。

    瓦伦丁拿着这些条件去挖人几乎无往不利，比特公司现在正如日中天。

    这样一家年轻，市值又快速增长的公司，对硅谷的人才而言是极大的吸引力。

    但挖人是痛快了，却也惹得这里的同行很不满。

    甚至本地报纸都在报道这件事，英特尔的安迪.格鲁夫就接受了记者的采访。

    “这些风险投资人扮演着黑武士的角色，引诱无辜的年轻工程师和管理者上钩，这就是风险资本的阴暗面。”

    对此瓦伦丁振振有词，“我们又没有用袋子套住他们的头，然后把他们拖出公司。

    一切都是他们心甘情愿的，这总不能怪比特公司开的条件太好吧。”

    从凯特琳递来的报纸上看到这些内容后，迪恩顿时感到头疼。

    合着这家伙得罪人的时候，还不忘了打上比特公司的名号。

    没办法，迪恩只能掏出电话拨给瓦伦丁，让他注意点。

    不过说到新部门的筹建，迪恩回到公司后，特地查看了事情的进展。

    得益于瓦伦丁的快速出击，消费者事业部的中高层骨干基本已经到位。

    比特公司再招一些程序员，差不多架子就算搭起来了。

    算算时间已经是十月份，如果想在明年完成“toktok”项目，那么现在就可以进行前期的规划。

    想到这里，迪恩从办公桌的抽屉里取出一份资料递给安娜。

    “这是新项目的设计要求，把它交给托马斯，让他制定一份开发计划。

    下周我会召开消费者事业部的第一次会议，到时候我们再详细讨论它。”

    “好的，boss。”安娜接过文件，匆匆走了出去。

    因为担心比特这里的员工，把“toktok”项目当作简化版的teams来开发。

    迪恩提前把自己想要的东西都写了下来，toktok和teams的区别在于，它不需要那么严肃。

    虽然两者的文字传输功能，核心技术上大差不差。

    但这是两种软件，它们面对的使用群体不一样。

    teams追求简洁大方，ui设计方面符合办公室审美。

    比如界面的配色多以深蓝色和浅灰色为主，功能模块的布局四四方方，有一种“商务风”之感。

    但toktok不一样，它的用户群体是更鲜活的消费者。

    所以功能可以简单，但ui必须美观、灵动。
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