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    克里斯端起茶杯，润了润喉咙，继续说道。

    “更重要的是，在工人不主动离职的情况下，每一个岗位的工人是固定的，他们只需要根据工作岗位去完成他们的工作内容即可，而且未来在工厂车间内可以使用工作传送带，让所有的工序尽量多地使用工具，减少工序。”

    “按照操作程序去安排工人，从布匹到最终的上色，每个步骤都有专门的人做专门的事儿，以流程为本、保证流程本身的顺畅和效率。”

    克里斯的这套理论放在后世，恐怕是无人不知、无人不晓。

    流水线式生产，自1913年4月1日出现在福特汽车工厂后，一直延续至克里斯去世前，没有其他任何生产模式可以替代这种模式。

    当然，这种模式有好有坏。

    好的是它的确是工厂生产线上的效率之王，差的是这种生产方式只适用于单一化产品，而且会对工人们的身心带来一些不良后果——任谁日复一日年复一年的干一件对个人成长毫无帮助，只是为了挣钱养家糊口的工作时，都会烦恼。

    话已尽，剩下的就是等待。

    大概过了两三分钟，阿克莱特晃过神，直接拍起了自己的手，掌声在房间中响起。

    阿克莱特带着敬佩的表情看着面前这个年轻人，毫不吝啬地夸奖道：“天才的想法，克里斯，我无话可说，这种方法比我现在的管理方式更有效率，而且从你说的看来，这套方案也是相当成熟。”

    克里斯心中早就知道这是必然的结果，如果这种模式不是如此优秀的话，哪怕到了已经开始使用机器人进行生产的时代，但是大多数生产工序依旧采取的是100多年前的这种流水线式的生产。

    “感谢你的夸奖，另外我还有一点儿要补充的，我要求每个工厂采用八小时工作制，每周有两天的休息时间。“

    “克……”阿克莱特有些激动。

    克里斯连忙安慰道：”不要着急，阿克莱特先生。”

    “我知道，你感觉八个小时的工作时间太短。但是你有没有想过，对于工人们来讲，你想真正地让他们的生产更有效率，是不是应该让他们对生产这回事充满热情，而不仅仅只是作为挣钱的手段？”

    “但是现状往往是工人们能2个小时干完的活，总是要干4个小时，我认为，想要解决这种方式，就要去改善工人们的生活状态——比如从工作时间开始。”

    “减少工作时间，会让工人们对工厂产生好感，更重要的是可以让他们珍惜这个工作的机会，因为除了我们没有人这么做。自然而然，他们会为了保住自己的工作岗位而去努力工作，靠人的自驱力远远要好于靠制度去管理。”

    “再其次，除了八小时外，我们可以采用两班倒的方式让我们的机器长时间地运转。当然，上夜班的工资我们可以设置得比白班更高。”

    “同时，我们要按工龄去给待在工厂时间长的工人们每年涨工资，开辟完善的晋升渠道，让他们知道好好工作就可以升职加薪，提供基础的医疗给工人们和他们的家人们，增加工人们对工厂的依赖。”

    “我相信你可以看出来，流水线上的工人，熟练工要比新手的工作效率高。”

    “最后，在招聘方面，我想优先招聘负担家庭生活的已婚男人，以及“生活节俭”的单身男人和抚养亲属和孩子的妇女。因为这群人往往会具有社会责任感，他们会把工资花到家庭上或者购买新房、新衣服上。”

    “而不是发了工资就聚在酒馆终日酗酒或者购买鸦片。”

    “以上就是我对于工厂管理的要求，不知道你能接受么？阿克莱特先生？”

    说完，克里斯拿起桌子上的茶杯，喝上一口已经变冷的茶水，双眼直视阿克莱特，静静地等待对方的回复。

    　　


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